为落实市审计局“治理能力提升年”及区委“双提升”工程关于提高干部素质能力的要求，西城区审计局拓宽干部培养渠道，选派部分青年干部到区信访部门、街道办事处、区教委下属单位、区属医院等部门进行一定周期的“蹲苗”锻炼，练好专业基本功，提升综合能力，培养复合型审计人才。

一是着力培养专业能力。选派青年干部前往不同单位的财务会计一线岗位扎根学习，深入了解行政事业单位财务运转模式和工作规则，修炼基本功，夯实专业基础。

二是着力提升服务群众能力。将审计青年派往群众工作一线岗位，学习处理群众信访问题，提高解决复杂问题的能力，增强服务群众本领。

三是助力提升创新能力。鼓励青年干部立足“蹲苗”岗位，边学习边思考，开拓视野和拓展思维，把握区域经济社会发展趋势，优化审计工作模式，提高审计工作效率，适应新时代审计工作新要求。