西城区审计局坚持把青年干部培养作为基础性、长远性的工作来抓，按照“青培计划”制定年度培养清单。

一是聚焦形势发展，加强党性教育。积极适应新形势新要求，紧跟党的理论创新步伐，突出抓好理论武装，定期组织党性教育培训，为年轻干部成长之路引路护航。

二是聚焦能力提升，开展综合素质培养。举办青年论坛，组建信息员队伍，开展干部素质能力提升专题培训，不断拓宽年轻干部工作思路和眼界。

三是聚焦实务培养，实施“蹲苗行动”。把青年干部派到业务岗位进行“蹲苗”，深入审计一线、被审计单位开展调查研究，让年轻干部在实践历练中提高解决实际问题能力，更好发挥审计推动高质量发展作用。

四是聚焦总结评估，完善成长台账。建立“一人一策一档”年轻干部成长档案，动态记录成长轨迹，助推青年干部成长成才。