领航学院”培养动态 | 广内街道开展社区党建人才沙龙

为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，广内街道工委坚持党建引领，创新建立“领航学院”，依托“四化培养”分课堂，于近日开展广内街道社区党建人才沙龙，并邀请中国心理学会法律专业委员会秘书长徐胤、北京惠民社会治理研究院院长李文兵、通州区委党校教授林学达作为特邀专家进行现场点评。广内街道工委书记陈光、区委组织部科长王慧慧、社会工作部副科长韩旭参与研讨，街道相关部门负责人、18个社区书记和副书记，以及后备人才库中优秀骨干共同参会。

沙龙现场，社区优秀骨干根据其工作案例畅所欲言，专家即时进行专业指导，对其进行针对性点评并分析差异化提升方向。

西便门东里社区段繁：在党群服务中心的工作中，我始终秉持着“遵守制度，大胆创新”的工作理念，依托西城家园平台开放预约、分时段分群体精细化布局等创新手段，破解会议室资源紧张的问题。

三庙街社区韩婧：社区无小事，事事连民心。聚焦社区党建工作协调委员会成员单位，面对某居民家中漏雨的问题迅速响应，协调绿化高空作业车及应急维修师傅以最快速度完成修补，最终让居民满意并得到认可。

西便门内社区崔莹：在处理精防管理的日常工作中，我通过落实加强隐患排查、发挥联动机制、加强基础性工作、营造良好氛围、落实新十条措施、做好随访工作、加强信息交换、确保安全稳定等一系列举措，力求将工作做细、做实、做好。

林学达老师指出，三位同志的分享让大家直观感受到各位扎实的工作能力，丰富的工作经验，以及始终如一的责任心。社区工作看似平凡，实则有其不凡之处，广内街道所提出的“四化”培育培养体系正是对应着各位社区骨干在积累丰富的工作经验后，对其所应具备的各项履职能力进行专业化培养，通过完善“选、育、管、用”全链条培养体系，进一步提升各位社区骨干的履职能力，从而挖掘出更多的群体经验，并不断进行交流分享与应用实践，持续增进社区民生福祉，实现“壮马轻车”。

报国寺社区魏玮：工作中聚焦社区老龄工作，通过建立完善的老年人信息档案、文化活动常态化、兴趣小组自主化、组建专业志愿服务队伍、志愿服务个性化定制等措施，大幅提升社区老人们的生活质量，不断增强社区老人的幸福感和满意度。

长西社区黄思雨：聚焦党建引领，通过夯实党建基础、严守制度规范、创新学习形式、提升党员素养、丰富党员活动、合理规划经费、整合共建资源、拓展服务渠道多项切实措施，不断丰富便民项目内容，让居民在家门口就能享受到社区多样化、便捷化的“零距离”服务，提升了社区居民幸福指数。

长椿里社区满硕：对于接诉即办工作，要精通业务不断强化自我、持续调研了解群众诉求、诚心感化获取群众信任，最终才能实现接诉即办、未诉先办，有效减少热线诉求量。

徐胤老师点评道，在社区治理中，要将党建引领作为基层治理的一条主线，坚定不移地走群众路线，发挥好群众自治的关键作用。社区工作者要锻炼出新时代担当社区工作应有的“功夫”，即口头、笔头、脚头，以小契约推动大治理，让社区工作动起来、活起来，把为民服务做细、做实，做得稳健前行、常态致远。

长椿街社区季萍：为解决长椿街社区某楼门长时间停水的问题，我立即采取以情安抚居民、以行动力摸清情况、以带头实干解决问题、以实际行动感化居民、以签订居民公约实现共建共治共享的措施，顺利解决问题并获得居民理解肯定。

广安东里社区崔晓红：社会动员能力对于社区工作者而言尤为重要。初到社区时，我曾有过对于社区环境和群众类型的“两个没想到”，通过真挚交流和有效沟通后，最终，我成功动员“曾经的刺头”变成友善的志愿者。

大街东社区温佳鑫：始终要以“有解思维”引领基层治理，通过不断沟通协调、明确主体责任、反复现场勘察确定施工方案等流程后，社区独居奶奶所在单元的上下水管道终于得到了更换。“有解思维”让我能够一次次化挑战为机遇，不断提高解决问题的效率和质量，让社区居民切实感受到了社区治理的温度和力度。

李文兵老师高度肯定了广内街道对社区人才培养工作的重视及街道干部在日常工作中精益求精的态度，同时也阐述了关于新时代社会变化对社区工作要求的四个转变，从口传心授转变为专业复制，要求高度关注社区书记职业认同感及职业精神培养；从摸着石头过河转变为规律化培养，需要遵循治理规律，在日常工作中建立共享机制；从群众经验提升转变为集体智慧培养，形成不同社区书记擅长的特色课程，将个人智慧转变为集体智慧。从个人能力转变为组织能力，补短板、强整体，增强组织的能力，也即不仅要求社区书记个人，更要让社区的整体能力变强。

街道工委书记陈光表示，从街道工委的角度来看，重视社区年轻干部的培养从未间断。在“2-1-1-5-2”中国式现代化西城实践框架下，广内街道也在做着各方面的积极探索，今天的党建人才沙龙正是其中的实践体现之一。在社区工作中，要重视以下几点：一是要“带头干”，以行动为旗帜，树立榜样力量，要带头深入基层，用脚步丈量社区每一条街巷，以实干攻坚化解基层难点，带头推进各项工作落实，用行动说话树立工作标杆；二是要“带队伍”，书记要团结好社区班子，锻造过硬队伍，要选准用好人才，树立正确用人导向，激发队伍内生动力，吸纳多元领域人才，弥补治理中的专业短板，让社区队伍更具现代治理能力；三是要“守底线”，以纪律为准绳，筑牢廉洁防线，严明纪律规矩，确保政治定力不偏航，巩固廉政防线不松懈，保持清正廉洁不懈怠；四是要“懂法律”，工作勤恳苦干，也要树立法治思维，要既能做到依法办好事、办实事，又能随时拿起法律武器保护好自己。社区治理的重心在社区，关键靠社区干部，社区书记及社区年轻干部要充分发挥主观能动性，起到榜样的作用，真正做好居民群众的知心人、暖心人、贴心人，让党的路线方针政策准确快速在社区落地生根，共同推动社区治理迈上新台阶，为中国式现代化西城实践贡献广内力量。

目前，广内街道社区党组织书记成长与履职模型已初步建立，街道工委将进一步加强应用，在实践中不断完善两个模型，真正形成可复制可推广的社工培育培养体系，强化地区党建人才队伍力量，奋力谱写广内高质量党建引领高质量发展新篇章。