为深入贯彻落实党的二十大精神，优化辖区营商环境，推动劳动关系和谐稳定。近日，大栅栏街道开展了“百名调解员”联千企活动。通过上门“送政策、送服务、解难题”，助力企业规范用工，搭建企业与劳动者之间的“连心桥”，从源头预防劳动争议，构建共建共治共享的基层治理新格局。

精准对接，服务企业“零距离”

活动启动以来，街道民生保障办公室深入辖区劳动保障共建单位开展走访。通过“一对一”座谈等方式，梳理企业用工管理中的薄弱环节，有针对性地提供劳动合同签订、社保缴纳、加班工资计算等政策指导。此次工作共计走访企业7家，服务12次，现场化解纠纷苗头2起。  

普法赋能，筑牢风险“防火墙”

针对企业普遍关心的劳动争议热点问题，推出“三式服务”：（一）“菜单式”培训：开设《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等专题政策解读，企业可根据自身情况按需“点单”。（二）“案例式”解读：结合辖区典型劳动争议案例为教材，剖析用工风险点。（三）“会诊式”帮扶：对复杂劳资问题，联合多部门共同“把脉开方”。

多元协同，搭建调解“连心桥”

街道民生保障办公室同步使用“线上+线下”双平台，线上：利用“互联网+调解”平台，实现异地、即时调解。线下：充分发挥街道“流动仲裁庭的优势”，就近化解矛盾。截至目前共处理劳动纠纷13起，追回薪资10.4万元。

未来，大栅栏街道将扩大企业覆盖面，强化“企业调解员队伍”，努力打造“小事不出企，大事不出街”的劳动争议调解网络，为辖区高质量发展注入和谐动能。