本网讯（记者邴美俏）近日，区人力资源公共服务中心携手中国劳动关系学院、北京建筑大学，正式启动2026年“人社辅导员”进校园活动。据介绍，本次活动在往年基础上全面升级，服务对象首次覆盖高校毕业生与就业辅导员双群体，实现从“帮扶一人”到“赋能一校”的服务跨越，旨在推动我区就业服务向“全周期、网状化”新模式稳步迈进。

　　实战辅导进校园

　　手把手提升求职竞争力

　　在中国劳动关系学院的活动现场，区“业师益友”职业指导专家团化身专业“求职教练”，围绕面试技巧、职业规划、就业政策解读三大核心内容开展互动教学。不同于传统讲座，专家团采用“理论讲解+真实案例+现场实操”的模式，用通俗易懂的语言帮助学生梳理职业方向，缓解求职焦虑。

　　最受学生欢迎的活动当属模拟面试实战环节。企业HR与行业导师现场搭建真实面试场景，从自我介绍、问题应答到职场礼仪，对参与学生进行全方位考核。面试结束后，导师还会一对一进行复盘指导，指出问题短板、给出优化建议，让学生在实战中积累经验、提升能力。现场学生纷纷表示，这样的实操辅导针对性强，解决了求职路上的不少困惑。

　　赋能高校辅导员

　　打造陪伴式就业帮扶队伍

　　在北京建筑大学，“人社辅导员”活动迎来全新突破——首次将学校就业辅导员纳入服务范围，从“直接帮扶学生”延伸至“培育帮扶骨干”。区人力资源公共服务中心的职业指导师，将分级分类就业帮扶理念带入校园，现场传授就业能力评估工具，指导辅导员从就业能力、求职条件、心理状态三个维度，为学生开展精准定位与个性化帮扶。

　　活动还特邀区劳动人事争议仲裁院专家开展专题讲座，结合高校毕业生求职过程中常见的试用期维权、实习协议签订、劳动合同规范等问题，通过真实案例拆解法律条款，让专业法律知识变得易懂实用。此次培训，助力高校辅导员成为学生身边“懂政策、懂法律、懂方法”的就业护航人，构建起校园内常态化、陪伴式的就业帮扶体系。

　　服务升级建机制

　　构建全周期就业服务新生态

　　“作为我区稳就业、保就业的重要举措，‘人社辅导员’机制的推出，推动区域就业服务从‘阶段性帮扶’向‘全周期赋能’实现系统升级。”区人力资源公共服务中心相关负责人介绍，中心组建专业职业指导专家团，结合不同高校的学科特色、专业优势与发展需求，量身制定“一校一策”精准服务方案，将职业规划、政策解读、模拟面试、法律维权等多元服务，全面嵌入学生从入学到毕业的成长全过程。

　　“以‘人社辅导员’为纽带，我区正推动政府、高校、学生三方深度联结、同频共振，逐步构建起覆盖全员、贯穿全程、赋能全域的就业支持网络。”区人力资源公共服务中心相关负责人告诉记者，这不仅是我区就业服务模式的迭代创新，更是就业服务与高校育人体系深度融合的积极实践，为高校毕业生提供持续、稳定、专业的职业成长助力。

　　就业是最大的民生，高校毕业生就业更是民生工作的重中之重。据悉，下一步，我区将持续以就业优先战略为指引，深化“人社辅导员”进校园等特色服务，不断整合区域资源、创新服务模式、完善长效机制，把精准化、专业化的就业服务送到学子身边，助力更多高校毕业生在我区实现高质量充分就业，为区域经济社会高质量发展注入源源不断的青春动能。