为切实保障2025年年报和2026年定报劳动工资统计数据的真实准确完整，西城统计局队聚焦关键环节，精准施策，稳步推进数据质量全面提升，筑牢西城区劳动工资统计数据质量。

 一、培训指导固本，夯实源头数据根基。业务培训是确保数据质量的重要前提和基础，西城统计局队聚焦制度理解与规范操作，在充分吸收学习北京市局培训及新的制度基础上，将系统培训与精准指引紧密结合，开展分层次、全覆盖的业务培训。针对新增企业强化制度与平台操作讲解，面向重点企业深入剖析易错点与审核逻辑。分专业培训时，分别结合该专业重难点、易错点有的放矢进行讲解。在培训方式上，采取线上和线下相结合的方式分专业分层开展对街道和企业培训。同步编制并动态更新《填报指南》，对关键指标进行标准化解读，为企业提供一站式填报解决方案，从源头降低理解偏差与操作失误。

二、动态审核把关，强化过程质量控制。在审核机制上，努力实现人机结合、逐级过滤。首先依托平台审核公式进行初步筛查，审核人员结合历史趋势、行业规律与企业实际进行深度逻辑比对与关联分析进行二次筛查，最后进行平台自建模版极值审核，开展三级筛查。审核过程中，采取专人负责、全员参与的工作模式，通过强化科室内部培训、内部交流传帮带等形式加强组织管理；通过平台、人工审核、库外审核、模板审核多模式互补，把关数据变化走势，做好汇总评估审核。对数据质量存在的问题及早发现、及早处理，多角度开展质控，实现数据质量源头清、过程明、质量稳，确保从数据源头上消除差错。

三、沟通服务疏浚，畅通答疑解惑渠道。搭建高效便捷的立体化服务网络，保障沟通无障碍。设立咨询专线，建立区级自管重点企业联系机制，提供点对点精准响应与点对面经验共享。对各类咨询做到即时回应、专业指导，并定期梳理共性难题，形成知识库公开推送，有效扫清填报障碍，提升企业报送效率与数据准确性。对于重点企业，形成企业活情况台账，对企业的经营情况和常见的数据异常情况做到了然于胸，避免对企业的多次打扰；对于市局执法检查中出现问题的单位，构建执法检查问题单位台账，年定报期间，对于这些单位进行重点审核和沟通。以企业活情况台账和执法台账两个账本为依托，加强与街道沟通，形成区街合力，共同提升劳动工资质量。

四、核查督导护航，区街合力夯实数据质量。主动联络统计所，定期对接沟通、加强指导，帮助统计所提升统计业务能力与水平。年报期间，多次前往街道统计所，了解街道培训情况和年报工作进度，沟通并解决存在问题，及时将劳资报表最新要求和注意事项传达给街道。日常工作中加强对街道的业务指导和沟通，通过自建模版并共享给街道的方式引导街道关注重点指标的审核和逻辑，以干代练，提升审核人员的能力，为数据质量保驾护航。