本网讯 近日，2026年“西养人才·西城区养老服务人才培训”开班仪式举行，本次仪式由区民政局、区人力资源和社会保障局主办，标志着我区正式启动“十五五”期间养老服务人才“引育管留用”一体化闭环体系建设，旨在以首善标准为我区养老服务事业高质量发展锻造一支“德技兼备、结构合理、储备充足”的核心人才力量。

　　仪式上，西城区民政局、河南省南阳科技职业学院、国投颐康（北京）养老产业发展有限公司作为“政、校、企”三方代表，现场签署了战略合作协议。此举标志着我区养老服务人才培养正式建立起跨区域的、稳定的“订单式”人才输送渠道。通过与职业院校共建实习实训基地、定制培养方案，将有效解决“无人可招”的困境，实现人才的前置培养与精准输送。

　　同时，现场还举行了西城区养老服务人才智库专家聘任仪式，来自北京市第一社会福利院、全国技术能手、北京劳动保障职业学院等单位的资深护理专家、技能竞赛裁判长、专业教授等受聘为首批智库专家，将为我区的养老服务人才培养、标准制定、赛事评审、难题破解提供高水平的智力支持，是“政校企”协同中“研用结合”的关键一环。

　　随后，2026年西城区养老服务人才培训班正式开课。授课围绕“提高站位，增强职业归属感”“抢抓机遇，增强职业竞争力”“立足岗位，增强职业素养”三个方面展开，用详实的数据分析了西城养老大局和人才现状，介绍了“五级三层”培养体系和“引育管留用”政策布局，并以“罗婉妮”等优秀青年护理员的成长故事，生动回应了现实困境，点燃了从业者的希望。

　　据介绍，我区养老服务人才工作的核心亮点，首先在于其顶层设计的系统性与前瞻性。《2026年西城区养老服务人才工作方案》已勾勒出一个目标明确、路径清晰、品牌响亮的“西城蓝图”。构建“引育管留用”一体化闭环体系，创新打造“西养先锋”“西养精英”“西养工匠”三大子品牌，分别针对养老机构负责人、中层骨干、一线护理员进行精准化、分层分类培养，为养老服务高质量发展提供坚实支撑。 (区民政局)