近日，西城区召开律师人才队伍建设座谈会。区司法局召集8名资深律师就律师领域人才队伍建设问题进行了交流讨论。会议由区司法局副局长赵培良主持，区律师协会会长王兆峰参加会议。

赵培良同志首先介绍了参会人员和此次座谈的背景及目的，阐明讨论的主题和内容，提出了希望和要求。会议期间，大家畅所欲言，发言既有问题现象，也有数据分析，还有对策建议；交流发言结合实际，直面问题，有理有据；讨论辨析踊跃激烈，统一思想，凝聚共识。

西城区司法局律师行业综合指导科和律师执业监管科的负责人就当前我区律师队伍现状进行了数据分析。截止2018年9月，西城区共有律师事务所248家，执业律师3519人。经统计分析，律师行业呈现“知识化、专业化、多元化，参政意识强、服务意识强、奉献意识强”的群体性特点。

针对西城区目前律师领域人才工作存在的问题，律师们普遍认为存在以下几点：一是拴心留人的环境不够好。西城地处市中心，面临如房租、餐饮、交通等生存成本高的实际压力，若能适当降低成本，一定会吸引到更多的优秀律所和律师人才。二是优惠政策需扩大范围。对于金融企业，西城区都给予了一定的政策扶持，但是服务于金融企业、金融行业的律师和律师事务所，却没有享受到相关诸如税收减免、房租减免等优惠政策。三是基本政策保障不到位。律师人才的落户、子女入托入学、家属就业、医疗保障等方面还存在诸多限制，且审查周期过长，流程繁琐，影响了政策的有效落实。四是表彰激励政策应加大力度。全区的许多表彰类别中仍没有专设律师类人才，或律师受表彰比重过小，影响律师服务热情。

关于律师人才队伍建设需要区级统筹的工作问题，王兆峰会长提出五条建议：一是切实解决律师人才尤其是领军人才落户、子女入学等基本保障问题，确保相关保障政策落实到位。二是出台服务金融、文创、科技等高精尖领域律所的优惠政策，在税收等方面予以适当减免。三是建立健全表彰激励机制。四是将对律师人才的培养纳入全区统筹规划。五是建立律师人才的遴选机制。

座谈会用时近三个小时，气氛友好，讨论热烈。赵培良在总结中指出，区司法局领导一直十分关心全区律师行业的建设与发展，关心青年律师的成长与进步，律师行业的发展要靠全体律师的共同努力。希望每一位律师都能成为律师行业的一面旗帜，把西城律师行业建设成为首都律师的一张名片，为法治中国建设做出贡献。

党的十八大以来，西城区律师人才队伍建设工作以坚持以党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和十九大精神为指导，在区司法局党组的正确领导下，紧紧围绕中心、服务大局，着眼于加强律师队伍建设和律师行业党的建设，全面加强全区律师队伍的思想政治建设、职业道德建设、业务素质建设，引导广大律师始终坚持中国特色社会主义法律工作者的本质属性，秉持良好的职业道德，依法诚信执业，维护社会公平正义、化解社会矛盾纠纷、为促进区域社会经济和谐稳定提供优质、高效、便捷的法律服务。今后，西城区将持续大力推进律师人才队伍建设工作，主要做好以下几个方面：

一是突出政治引领，确保律师人才队伍正确发展方向。加强律师人才队伍思想政治教育培训，将律师的思想政治教育培训纳入区司法局和律师协会律师培训总体规划，以党性教育为重点，引导全区律师牢固树立“四个意识”，确保中央和上级决策部署不折不扣落到实处；坚持党管人才原则，推行由党员主任或主要合伙人党员担任党支部书记，着力解决律师事务所重业务、轻党建问题，确保律师人才队伍正确发展方向。

二是健全培养机制，加大律师人才培养力度。抓好律师领军人才培养，通过业务研修、法律沙龙、专家论坛等方式，提升领军人才创新创造能力和团队组织能力，做大做强西城法律服务品牌；加大复合型人才培养力度，加快建设一支既熟悉业务又会经营管理的复合型法律人才队伍；加大新型专业人才培养力度，在服务创新驱动发展、产业转型升级、依法保护创新成果等方面培养一批优秀的律师人才，特别是加快培养一批掌握世界性、国际化业务等涉外业务人才,全方位服务区域经济、政治、文化、社会和生态文明建设。

三是积极搭建平台，拓宽人才培养渠道。充分挖掘和发现优秀法律服务人才，建立健全法律人才库，为西城区工商联、青联、志愿服务联合会等各类组织积极推荐优秀人才，切实发挥法律专业优势服务区域中心工作；加强部门联动，探索采取与政府机关、民主党派、高等院校横向联办的培养人才新形式，最大限度实现优势法律资源共享；扩宽培养渠道，充分挖掘、重点扶持优秀法律人才，通过给项目、配导师、搭平台，以律协青年工作委员会为依托，举办青年律师、新职业律师培训，每年重点扶持一批青年英才。（西城区司法局）