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女职工保胎假不受医疗期限制

女职工保胎假不受医疗期限制

发布时间：2014-07-24

任职于某公司的吴女士，因怀孕需要休假保胎，在拿着医院开具的病假单，按规定办理了3个月的病假后，公司通知她法定医疗期已满，之后的休假都按事假处理，不再发放工资。

面对公司提出的病假转事假，吴女士认为，保胎是在医院检查后，医生提出的建议。自己请假都有医院开具的病假单，因此理应按病假处理，而不是事假。公司则称，法律规定，法定医疗期满后公司可以要求职工继续上班，如果职工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以按法律规定支付代通知金和经济补偿后与其解除劳动合同，考虑到吴女士是在孕期，不能解除劳动合同，因此在法定医疗期满后的假期，应按照事假处理。

那么，法定医疗期满后，女职工继续休假保胎到底能否按照事假处理？

医疗期是劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，用人单位不得解除劳动合同的期限，医疗期待遇是《宪法》赋予劳动者的休息权在劳动法上的具体体现和保障，确保劳动者在患病的情况下得到休息，并通过支付病假工资的方式提供物质帮助是用人单位的法律义务。同时，由于劳动者在医疗期内无法提供正常劳动，而用人单位却又必须支付一定的病假工资，这在一定程度上有违于公平原则，因此法律对医疗期的期限作了一定的限制，根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，最多给予24个月的医疗期。

医疗期是法律赋予劳动者的法定权益，但医疗期并非疾病治愈需要的期限，因此，实践中也会出现劳动者在医疗期满后，未康复、无法恢复工作的情况。

本案中，吴女士处于孕期中，根据《劳动合同法》的规定，“三期”中女职工在规定的医疗期届满后，用人单位是不能以“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”为由解除劳动合同的。另外，关于怀孕女职工因保胎需要休息的期间究竟应定性为病假还是事假，国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》第1条规定：“女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。”由此可见，只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，怀孕女职工因保胎需要休息的，不管是否超过规定的医疗期，都应按照病假处理。

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