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试用期满遭解聘

试用期满遭解聘

发布时间：2014-10-14

省会职工米某被某公司录用，在文秘岗位工作。双方没有签订劳动合同，仅口头约定试用期为三个月，试用期月工资为1200元，如果试用期间表现优异可转为正式员工，转正后每月工资为2000元。3个月后，米某接到公司的书面通知，要求其离职。米某表示不能接受公司的决定，因此拒绝在通知书上签字。此后，米某多次要求上班均被拒绝。

　　米某认为，双方没有劳动合同，应视为试用期不存在，其应该作为公司的正式员工，享受每个月2000元的工资待遇。因此，米某要求公司支付其试用期内的双倍工资，并补签书面劳动合同。

　　说法：试用期应包括在劳动合同期限内。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。而《劳动合同法》第十九条第四款也明确：试用期包含在劳动合同期限内。在本案中，米某在该公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，因此，根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，对米某提出的未签订书面劳动合同的双倍工资（差额）应予以支持，同时公司应与米某补签书面劳动合同。

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