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工伤停工期内可降低工资标准吗

工伤停工期内可降低工资标准吗

发布时间：2015-10-15

余某在某工艺品公司上班，从事开料员工作，约定计件工资，按月发放；某工艺品公司为余某缴纳了工伤保险费。2014年5月20日，余某在搬运夹板过程中被叉车撞伤右腿。受伤后被送往医院住院治疗15天，经诊断为右胫骨中段骨折；经鉴定余某受伤为因工受伤，伤残十级，丧失部分劳动能力。工伤保险基金支付余某一次性伤残补助金12170.69元，工艺品公司支付余某停工留薪期工资4000元。余某不满工伤待遇，认为自己停工留薪期内的工伤待遇应以其停工留薪期以前的12个月平均工资3781.5元，故向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，劳动争议仲裁委员会作出裁决，以3431元/月计算，由某工艺品公司支付停工留薪期工资23448元，某工艺品公司不服仲裁裁决，认为应按保障工资基数计算余某停工留薪期间工资，遂向法院提起诉讼。

法院经审理认为，双方劳动关系存续期间，余某在劳动过程中受伤，因工十级伤残，依法应享受工伤待遇。结合余某伤情及治疗的事实，确定其停工留薪期自2014年5月20日起至2015年1月20日止，计8个月。根据工资支付暂行规定第六条规定，对被告工资数额认定应由原告举证，因工艺品公司对余某停工留薪期以前的12个月工资数额未提供充分证据证实，故工艺品公司要求确认余某工伤前每月平均工资为2799元，事实依据不足，不予认定。同时，根据余某其提供银行工资账户及证人证明，可确定停工留薪期前12个月工资为3781.5元/月，但其同意仲裁裁决书认定的3431元/月，所以法院依法确认余某停工留薪期工资为3431元/月。工艺品公司要求以2014年度当地最低工资标准计算停工留薪期工资，无法律依据，法院不予支持。法院判决由原告工艺品公司支付被告余某停工留薪期工资23448元。

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